失业转岗,疫情之下前十最苦逼的职业
线下培训从业者 现状：每次疫情发生，线下培训总是被第一时间停掉，且因培训发生过聚集性传播 ，一直作为管控重点。加上教培行业整治 ，业务大幅缩减。影响：从业者面临双重压力，不只是疫情影响 ，还有未来前途的问题 ，转行成为普遍选取 。
而疫情后烧烤、茶饮 、火锅等品类逆势上升的势头明显，也增加传统厨师转岗的机会 。 所以不能简单地说厨师会大概率失业 ，厨师的外延随着行业的变化而变化。 首先需要区分情况 ，相比较中式午餐 、晚餐的传统大厨，快餐业、烧烤 、火锅 、茶饮等品类也需要烧烤师、茶饮师等 。
因为创业这件事就是综合性的 ，等到你三十几岁时 ，你就知道综合性的职业是最适合做的，专业性的职业是最苦逼的 。
因此会计就是一个这样的职业 ，越老越吃香。在岁月的积累中 ，总有能留下许多新手无法学会 、无法领悟的东西，我们通常称作“职业判断”，职业判断中有一个很重要的部分就是“数字敏感度 ” 。
在创业公司工作 ，你要随时有planb和应对变化的能力 ，保证失业后能快速找到更好的工作，因为公司随时可能会倒闭 。 创业公司充满变化 ，所以老板的决策也常常变化 ，比如增加新业务，砍掉旧业务等等 ，这就涉及转岗或辞退等等 ，这是其一。在激烈的市场竞争中，企业也面临随时倒闭的风险 ，你也可能随时失业 ，这是其二 。
疫情之下工作难找,22年应届大学生就业形势到底怎么样?
〖壹〗 、022年应届大学生就业形势整体较为严峻，受疫情、经济环境 、产业转型 、教育输出及社会因素等多方面影响 ，就业竞争激烈 ，优质岗位稀缺，供需失衡问题突出 。
〖贰〗、线上招聘优势难发挥：线下招聘会改为线上招聘后，应届生线下的个人优势难以发挥 ，对公司理解程度下降。杨悦就表示 ，封闭环境下找工作，线下优势无法展现 ，对公司了解也不充分 。
〖叁〗 、总结：疫情下就业形势虽严峻 ，但城市与行业间的结构性机遇仍存 。求职者需关注杭州 、深圳等人才流入热点城市，把握互联网、医疗医药及“互联网+ ”等新兴领域机会 ，同时通过构建“知识+技能+才干”的核心竞争力体系 ，在不确定性中实现弯道超车。
〖肆〗、你必须正视一个事实，从现在开始 ，每年都会比去年更难 ，就业难度下降，大企扩招 ，考公变容易这种可能性不可能出现。如今毕业的大学生 ，必须艰难的做出选取：会老家内卷考工，继续考研甚至读博，还是降低目标做一个打工人打工打到30岁继续考虑以上选取 。
〖伍〗 、行业结构调整：随着新兴产业的发展和传统行业的衰退 ，有些大学生很难找到自己所学专业匹配的职位 ，导致就业难度增大 。求职能力欠缺：很多大学生在求职时存在很多问题，如简历不够优秀 、缺乏实际工作经验、面试能力不足等 ，这让他们在求职过程中处于劣势。
〖陆〗 、022年 ，就业局势一样不容乐观，每一年有一千万以内的高等院校应届生必须就业 。全国企业才三四千万家和 ，高校应届生找个工作没什么优点 。在领失业金前 ，必须已经社保缴纳，由就职企业选购了失业险 ，才有资质申请办理下岗和领到失业金。
疫情之下好不好找工作?
〖壹〗 、疫情之下找工作难度因个人事业运、行业选取及求职策略而异 ，但通过针对性准备可提升成功率 。具体分析如下：疫情对就业市场的整体影响疫情导致部分行业（如旅游 、餐饮）岗位收缩，但同时也催生了新需求 ，例如线上教育 、远程办公技术支持、医疗健康 、物流配送等领域岗位增加 。
〖贰〗 、应届生在疫情下找工作面临岗位数量锐减、竞争压力剧增 、薪酬预期降低 、心理负担加重等多重困难 ，具体分析如下：岗位数量锐减，招聘规模大幅收缩经济下滑导致企业裁员减招：疫情对全球经济造成严重冲击，企业普遍面临经营困境。为应对危机 ，大量企业选取裁员或大幅减少招聘人数 。
〖叁〗、疫情之下找工作难度显著增加 ，主要体现在企业降薪裁员、跳槽风险上升，但医药行业及部分新一线城市仍存在机会 。具体分析如下：企业普遍采取降薪裁员措施 ，就业市场收缩降薪成为普遍现象：多数企业通过降薪压缩人力成本 ，且降薪幅度与职位层级挂钩。例如高管降薪20%，中层降10% ，基层降5%-7% 。
〖肆〗 、总结：疫情下找工作难度受行业 、预期、能力 、资源等多重因素影响 。对受冲击行业或理想化求职者而言 ，难度确实增加；但对能调整预期 、利用线上平台、选取抗风险行业或发展副业者而言，机会仍存在。关键在于求职者能否理性分析自身条件 ，灵活应对市场变化 ，在“理想 ”与“现实 ”间找到平衡点。
