隔离算不算休假
河南省明确规定不得将一线医务人员轮休、隔离天数计入带薪年休假假期，且轮休期间不得安排工作任务。具体内容如下：政策背景与目的河南省卫生健康委根据党中央和省委省政府要求 ，细化保护关心一线医务人员的政策措施 ，旨在肯定其在疫情防控中的贡献，避免因执行不规范导致关爱措施落实不到位 。
不算 ，这是国家规定的隔离时期 ，和正常的休假没有关系 。因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假 、福利假 、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假 。 不算，这是国家规定的隔离时期 ，和正常的休假没有关系 。
根据法律规定员工隔离算事假 ，毕竟这样的一种情况他也是属于特殊方面的原因，所以将情况说明清楚 ，然后向另外单位来进行承担 ，一般情况下都是可以予以批准的，用人单位会予以理解。
疫情扣年假不合法的法律条款
〖壹〗、所采取的措施多为居家隔离 ，也没有规定视为正常出勤 ，用人单位仍可以安排员工居家工作，用人单位不安排工作而安排员工休假 ，当然可取。隔离期间不等同于节假日 ，也不等同于休息日或如延迟复工期的“准休息日”，除隔离期间的休息日 、节假日外 ，用人单位在隔离期内工作日安排年休假 ，合法合规 。
〖贰〗 、法律分析：不合法，建议跟公司沟通，协商不成的话直接申请劳动仲裁维权 。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业 、事业单位 、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的 ，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假 。
〖叁〗 、该私人企业在疫情期间要求员工用年假抵扣延长复工时间并鼓励无薪假期的做法 ，涉嫌违反劳动法相关规定，且在情理上不合理 ，损害了员工权益 。 具体分析如下：年假抵扣延长复工时间：根据《职工带薪年休假条例》 ，年假是员工依法享有的休息休假权利，企业无权单方面强制要求员工用年假抵扣因疫情导致的延长复工时间。
〖肆〗 、法律分析：不合理 。应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假 、调休等抵扣假期 。
〖伍〗 、在明确相关事项的情况下 ，劳动者自愿请事假放弃工资是合法的。劳动者拿工资但算作调休：根据《劳动法》 ，对于安排休息日加班的，法律允许用人单位安排补休 ，且法律并未规定补休时间 ，由单位根据自身经营情况决定 。所以单位将疫情停工期间视为“后来休息日加班的补休 ”在法律上不存在障碍，这种情况是合法的 。
因为疫情延长的假期属于法定节假日吗
〖壹〗、因此 ，因疫情延长的假期不属于法定节假日 ，而是被认定为休息日，并按照相应的规定进行待遇保障。
〖贰〗 、疫情延长放假不属于法定节假日，但属于国务院或地方政府因特殊情况颁布的延长假期 。以下是对此问题的详细解疫情延长假期的性质 疫情延长假期并非传统意义上的法定节假日 。法定节假日是由国家法律规定的 ，全国人民共同享有的休息日 ，如春节 、国庆节等。
〖叁〗、假期性质：国务院延长3天春节假期，是依据《传染病防治法》采取的防控隔离措施 ，不属于法定节假日或休息日 ，而是特殊调休性质。不上班工资发放：根据《传染病防治法》第41条，因疫情防控被隔离的员工 ，企业不得停止支付其隔离期间的工作报酬 。因此 ，延长假期期间不上班，企业应正常发放工资 。
〖肆〗 、因疫情延长春节假期期间不属于法定假。以下是详细解释：法定节假日规定：根据《全国年节及纪念日放假办法》规定 ，全年法定节假日为11天 。在本次春节假期中 ，仅农历正月初初初三被认定为法定节假日 。延长假期性质：因疫情而延长的春节假期部分，并不属于上述法定节假日范畴 ，而应被视作休息日。
〖伍〗 、延长的春节假期不属于法定节假日 。而是因疫情防控特殊情形而临时增加的对全体公民的假期 。法定节假日规定：根据《全国年节及纪念日放假办法》（2013修订）规定 ，全年法定节假日为11天。在本次春节假期中，仅农历正月初一（通常对应公历的1月25日，以2020年为例）、初初三为法定节假日 。
